Как решить проблему интеллектуальных талантов в точной обработке деталей
С непрерывным ускорением и углублением применения искусственного интеллекта конкуренция обрабатывающих предприятий с ЧПУ становится все более жесткой.Многие предприятия прецизионной обработки, чтобы выделиться на фоне конкурентов, соревнуются в интеллектуальной компоновке обработки.Хотя искусственный интеллект Китая поднялся до национальной стратегической высоты, нехватка интеллектуальных талантов в области прецизионной обработки серьезно ограничивает развитие всей индустрии прецизионных деталей.
По словам экспертов по точной обработке деталей, в настоящее время общее количество резервов талантов ИИ в Китае составляет всего около 50 000, что составляет всего 5% от мирового, а разрыв составляет 5 миллионов.Если вы спросите о потребностях в наборе персонала для отрасли точной обработки, все соответствующие должности в области ИИ нанимаются, и не может быть найдено подходящих кандидатов на высокие зарплаты.1: 10% предложения и спроса на таланты в области ИИ ограничили развитие отрасли интеллектуальной точной обработки в Китае.
Это статус развития отрасли обработки прецизионных деталей в Китае.Из-за быстрого развития интеллектуальной индустрии точной обработки, недостаточного резерва талантов и отсталой подготовки кадров огромное количество обрабатывающих предприятий с ЧПУ серьезно обеспокоены проблемами с кадрами.Раньше, хотя крупные предприятия в области точной механической обработки обычно использовали форму «браконьерства и грабежа» для расширения талантов, этот метод все же был лишь временным методом.В долгосрочной перспективе нам по-прежнему необходимо устранять как симптомы, так и первопричины.Ускорение обучения талантов — лучшее решение.В противном случае разрыв будет увеличиваться в будущем.